علاءالدین رفیعزاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، با اشاره به تغییرات گسترده ناشی از فناوریهای نوین، تأکید کرد که بازنگری در مدیریت منابع انسانی و آموزش مهارتهای جدید در نظام اداری یک ضرورت فوری است. او گفت تا سال ۲۰۲۷ حدود ۸۳ میلیون شغل در جهان حذف و تنها ۶۳ میلیون شغل جدید ایجاد خواهد شد؛ یعنی ۱۴ میلیون شغل از بین میرود.
وی با بیان اینکه مشاغلی مانند بایگانی، منشیگری و برخی پستهای مدیریتی بیشترین آسیب را از هوش مصنوعی میبینند، افزود: نزدیک به ۴۲ درصد مشاغل تا سال ۲۰۲۷ ماشینی میشوند و بیتوجهی به این روند میتواند جایگاه فعلی نیروی انسانی را تهدید کند.
رفیعزاده تصریح کرد ۵۰ درصد کارکنان دولت نیاز به آموزش مجدد دارند و ۳۶ درصد آنها باید ظرف شش ماه آموزش ببینند. او سه راهبرد اصلی برای تطبیق نظام اداری با این تغییرات را «جایگزینی نیرو»، «آموزش مجدد» و «استفاده از خرید خدمت» عنوان کرد.
وی همچنین بر اصلاح نظام استخدامی، توزیع عادلانه نیروی انسانی و ارتباط مستقیم پرداخت حقوق با عملکرد تأکید کرد. به گفته او، بهروزرسانی دانش کارکنان باید در بازههای کوتاه انجام شود؛ در غیر این صورت مدارک تحصیلی کارایی خود را از دست میدهد.
تحولات فناورانه میتواند بازار کار و ساختار استخدامی کشور را بهشدت دگرگون کند؛ موضوعی که در صورت بیتوجهی، بر اشتغال، بهرهوری و معیشت کارکنان بخش دولتی تأثیر مستقیم خواهد گذاشت.
