افزایش حقوق 1405 اعلام شد؛ جدول حقوق 1405 و 1404(آپدیت بهمن ماه)

به نقل از سپیدار سیستم، چقدر به حقوق کارمندان اضافه می‌شود؟ بر اساس تصمیم کمیسیون تلفیق مجلس شورای اسلامی، افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ برای حقوق‌بگیران دولت، کارمندان و بازنشستگان به‌صورت ترکیبی اعمال می‌شود و صرفاً درصدی نیست. طبق این تصمیم، حداقل میزان افزایش حقوق به حدود ۲۰ درصد می‌رسد، اما برای حداقل‌بگیران و حقوق‌های پایین‌تر از ۴۰ میلیون تومان، میزان افزایش تا ۴۳ درصد خواهد رسید.

رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس، با اشاره به نگرانی کارمندان و حقوق‌بگیران اعلام کرد: «طبق تصمیم کمیسیون تلفیق بودجه، با رعایت معافیت مالیاتی برای حقوق‌های زیر ۴۰ میلیون تومان، با افزایش حقوق این گروه به بیش از ۴۳ درصد موافقت شده است.» این تصمیم شامل کارمندان دولت، حقوق‌بگیران دستگاه‌های اجرایی و بازنشستگان خواهد بود. همچنین کمیسیون تلفیق با افزایش مالیات بر ارزش افزوده مخالفت کرد و این عدد همان ۱۰ درصد باقی ماند. همچنین نائب رئیس مجلس این طور اعلام کرده است که با توجه به افزایش سقف مالیاتی به 40میلیون، حقوق‌ها در سال آینده حدود 50درصد افزایش پیدا خواهد کرد.

حقوق شما بر اساس بودجه 1405 چقدر افزایش خواهد داشت؟

جدول حقوق سال 1405 کارمندان؛ پیش‌بینی روند افزایش حقوق

موارد مربوط به حقوق و مزایای کلیه دستگاه‌های موضوع بند (۱۵) ماده (۱) قانون الزامات و احکام مورد نیاز قوانین بودجه‌های سنواتی

مصوبۀ کمیسیون تلفیق برای افزایش ۲۱ تا ۴۳ درصدی حقوق کارمندان

سخنگوی کمیسیون تلفیق بودجه از تصویب افزایش حقوق کارمندان به‌صورت پلکانی معکوس خبر داد.

جزئیات مصوبه چیست؟
🔺افزایش حقوق در بازۀ ۲۱ تا ۴۳ درصد خواهد بود.
🔺بیشترین افزایش برای حقوق‌های زیر ۲۰ میلیون تومان است.
🔺درصد افزایش برای حقوق‌های بالاتر، کمتر است.

معافیت مالیاتی چقدر است؟
🔺حقوق تا ۴۰ میلیون تومان کاملاً معاف از مالیات است.
🔺مازاد بر ۴۰ میلیون تومان به‌صورت پلکانی مشمول مالیات می‌شود.
🔺مثلا اگر کسی حقوق ۴۵ میلیون تومان بگیرد، فقط ۵ میلیون تومان مشمول مالیات پلکانی است.
🔺این تصمیم پس از تصویب نهایی در صحن علنی و تایید شورای نگهبان اجرایی خواهد شد.

شمول مالیات بر مزایای رفاهی در لایحه بودجه سال ۱۴۰۵

در لایحه بودجه سال ۱۴۰۵ سقف معافیت مالیات بر درآمد سالانه افراد چهارصد و هشتاد میلیون تومان پیشنهاد شده است که ۶۶٫۶ درصد نسبت به سال ۱۴۰۴ افزایش نشان می‌دهد. بر این اساس در صورت تصویب این پیشنهاد، پلکان های مالیات بر درآمد ماهیانه به صورت زیر است:

⏺ کمتر از ۴۰ میلیون تومان – معاف
⏺ مازاد بر ۴۰ تا ۸۰ میلیون تومان – ده درصد
⏺ مازاد بر ۸۰ تا ۱۰۰ میلیون تومان – پانزده درصد
⏺ مازاد بر ۱۰۰ تا ۱۲۰ میلیون تومان – بیست درصد
⏺ مازاد بر ۱۲۰ تا ۱۴۰ میلیون تومان – بیست و پنج درصد
⏺ مازاد بر ۱۴۰ میلیون تومان – سی درصد

پایه مالیاتی در لایحه 1405 چقدر است؟ مقایسه پایه مالیاتی مصوب 1404 و لایحه 1405

در این جدول به بررسی پایه مالیاتی در زمینه‌های مختلف پرداخته می‌شود. این مصوبات در سال 1404 با آن چیزی که در لایحه بودجه 1405 آورده شده است، مقایسه شده است.

از حقوق های 1405 چقدر مالیات کم می شود؟

فرمول افزایش حقوق سال 1405

۲۰ درصد افزایش ضریب حقوق + مبلغ ثابت ۳.۴۷۷.۰۰۰ تومان

بنابراین، افزایش حقوق ۱۴۰۵، یک افزایش ساده و صرفاً درصدی نیست، بلکه ترکیبی از افزایش ضریب و عدد ثابت است. چند نکته در این ارتباط مهم است:

مطابق افزایش ۲۰ درصدی ضریب حقوق در سال ۱۴۰۵، ضریب حقوق از عدد ۵۷۹۵ به حدود ۶۹۵۴ افزایش پیدا می‌کند. این عدد، پایه تمام محاسبات بعدی در احکام حقوقی است. مبلغ ثابت ۵۰۰۰ امتیازی ضرب در ضریب ۶۹۵۴ ریال به میزان ۳.۴۷۷.۰۰۰ تومان خواهد بود.

همچنین، در کنار این موضوع معافیت مالیاتی نیز وجود دارد، از این قرار که حقوق تا سقف ۴۰ میلیون تومان از مالیات معاف است و مازاد بر این رقم به‌صورت پلکانی مشمول مالیات می‌شود. به‌عنوان مثال، اگر فردی ۴۵ میلیون تومان حقوق دریافت کند، ۴۰ میلیون تومان آن معاف از مالیات بوده و تنها ۵ میلیون تومان باقی‌مانده مشمول مالیات خواهد شد.

در صورت اعمال افزایش حقوق به‌صورت «۲۰ درصد ضریب به‌علاوه رقم ثابت ۳ میلیون تومان»، حداقل‌بگیران به افزایش بالای ۴۳ درصد می‌رسند و با افزایش سطح دریافتی، درصد رشد به‌تدریج کاهش یافته و در سطوح بالا به حدود ۲۳ درصد نزدیک می‌شود؛ الگویی که با مفهوم «افزایش پلکانی معکوس» اعلام‌شده از سوی کمیسیون تلفیق هم‌خوانی دارد.

حقوق وزارت کار 1405 برای افراد دارای مدرک دیپلم چقدر است؟

به نظر می‌رسد که مدرک تحصیلی نباید تاثیری در میزان حقوق دریافتی داشته باشد و تمام کارگران باید مبلغ 150,669,036 ریال یعنی حداقل حقوق وزارت کار 1405 را دریافت کنند. با این حال در برخی از شرکت‌ها با توجه به قوانین شرکت و طبقه بندی مشاغل، حقوق کارگران بر اساس مدرک تحصیلی تعیین می شود و ساختار و مقدار مشخصی ندارد.

افزایش حقوق سربازان در سال 1405 چقدر است؟

طبق بودجه ۱۴۰۵ حقوق سربازان و مستمری مددجویان ۲۰ درصد اضافه خواهد شد. احتمال تغییر این افزایش حقوق طبق گفته اعضای مجلس، امکان‌پذیر است.

مستمری مددجویان در سال 1405 چقدر است؟

مستمری مددجویان تحت پوشش کمیته امداد امام خمینی (ره) و سازمان بهزیستی ۳۰ درصد و مستمری والدین شهدا ۲۰ درصد افزایش یافته است. سقف پاداش پایان خدمت بازنشستگان نیز ۷۵۰ میلیون تومان قدیم تعیین شد.

نرخ افزایش حقوق بازنشستگان 1405 چقدر است؟

مطابق با لایحه بودجه ۱۴۰۵ پیشنهادی دولت، حداقل حقوق بازنشستگان در سال آینده ۱۴ میلیون تومان خواهد بود. در این زمینه گمانه‌زنی‌های متعددی انجام شده است که احتمال اصلاح این درضد وجود دارد. این افزایش‌ها بخشی از بودجه هزینه‌ای دولت را تشکیل می‌دهد و در راستای جبران خدمات کارکنان، حمایت از بازنشستگان و کمک به اقشار آسیب‌پذیر جامعه در لایحه بودجه ۱۴۰۵ لحاظ شده است.

آیا افزایش حقوق به بیمه بیکاری تعلق می‌گیرد؟

افراد زیادی به دلیل از دست دادن شغل خود مجبور به تامین معیشت از طریق بیمه بیکاری هستند. با منتشر شدن خبر افزایش حقوق 20 درصدی برای کارگرانی که حداقل حقوق را دریافت می‌کنند، این سوال برای کسانی که از بیمه بیکاری استفاده می‌کنند به وجود آمده که بیمه بیکاری در سال 1405 چقدر افزایش می‌یابد؟ بر اساس قانون کار، بیمه بیکاری برابر با 55 درصد حقوق پایه است. در صورتی که افزایش سالانه حقوق از 55 درصد بیشتر باشد، افزایش سالانه حقوق به بیمه بیکاری نیز تعلق می‌گیرد.

اگر به دنبال اطلاعات بیشتری از آخرین تغییرات حقوق و دستمزد هستید، می‌توانید به این پادکست رادیومالی هم توجه کنید. در این فایل صوتی به مهم‌ترین تغییرات حقوق و دستمزد، مزد ثابت در ماده 36 قانون کار، محاسبات عیدی و پاداش پایان سال، مزایای پایان خدمت و معافیت آن و ذخیره مرخصی و بازخرید مرخصی اشاره خواهیم کرد

جدول حقوق کارگران در سال 1405 + جدول افزایش حقوق کارمندان (مقایسه 1403، 1404 و 1405)

برای اینکه درک بهتری از میزان حقوق سال 1405 به دست آورید، تمامی موارد مرتبط با حقوق سال 1405 را در جدول حداقل حقوق و دستمزد سال 1405 مشخص کرده‌ایم.

جدول حقوق و مزایای روزانه و ماهانه حقوق‌بگیران سال 1405

اگر سناریوی 45 درصد افزایش حقوق را در سال 1405 موردپذیرش قرار دهیم،  میزان دریافتی کارگران (بسته به سابقه، وضعیت تأهل، تعداد فرزند) به شرح زیر خواهد بود:

جدول حقوق و مزایای 1405 با افزایش 43%

جدول ریز حقوق و دستمزد 1404 قانون کار (ماه‌های 30 و 31 روز)

با توجه به اینکه برخی از ماه‌ها 30 روز و برخی دیگر 31 روز دارند، در این قسمت تمامی جزئیات حقوق و دستمزد کارمندان را به تفکیک 30 روز و 31 روز توضیح دادیم. حق تاهل به عنوان حقی که برای اولین بار به کارمندان پرداخت می‌شود، 500 هزارتومان است و به کارمندان زن و مرد متاهل پرداخت می‌شود. بر اساس اعلام شورای کار، حداقل دستمزد روزانه 1404 برابر با 3.463.656 ریال است. به این ترتیب حداقل حقوق ماهانه قانون کار در سال 1404 برابر با 103.909.680 ریال است. شما می‌توانید تمامی این موارد را در فیش حقوقی خود مشاهده کنید. به این ترتیب کارگران متأهل و دارای سابقه کار نیز حقوق بیشتری نسبت به سال‌های قبل دریافت می‌کنند.

مطابق ماده 68 قانون تامین اجتماعی، یکی از شرایط پرداخت حق اولاد آن است که بیمه‌شده حداقل سابقه پرداخت حق بیمه به مدت 720 روز کاری را داشته باشد. برای مشاهده مبلغ عیدی کارگران در سال جدید نیز می‌توانید به صفحه مربوط به جدول عیدی کارگران در وبلاگ سپیدار سیستم مراجعه کنید.

جدول مالیات حقوق 1404

حق بیمه 1404 چقدر است؟ جدول حق بیمه کارگری سال 1404

در این قسمت هم می‌توانید جدول مربوط به حق بیمه کارگری در سال 1404 را مشاهده نمایید.

وضعیت نسبت حقوق و دستمزد به هزینه سبد معیشت کارگران در 20 سال اخیر

حداقل دستمزد چیست؟ توسط چه مرجعی تعیین می‌شود؟

قبل از اینکه با فرایند نحوه تعیین حداقل دستمزد کارگران آشنا شویم، بهتر است تعریف حداقل دستمزد را بررسی کنیم. بر اساس تعریفی که سازمان بین المللی کار ارائه داده است، حداقل دستمزد مبلغی است که در ازای کار یا خدمتی در مدت معین به کارگر پرداخت می‌شود و هیچ فرد یا قرارداد جمعی نمی آن را کاهش دهد. پرداخت حداقل دستمزد توسط قانون کار تضمین شده است و باید کفاف معاش کارگر و خانواده وی را با توجه به شرایط اقتصادی بدهد.

در نتیجه، حداقل دستمزد باید به گونه‌ای تعیین شود که متناسب با شرایط اقتصادی کشور باشد و حداقل هزینه‌های زندگی کارگر را تأمین کند. با توجه به تغییرات مداوم شرایط اقتصادی، شورای عالی کار به عنوان متولی تعیین حداقل دستمزد کارگران، هر ساله مبلغ حداقل حقوق کارگران را اعلام می‌کند. بعد از تعیین حداقل حقوق کارگران، شرکت‌ها، کارگاه‌ها و کارفرمایان با استفاده از نرم افزار مالی می‌توانند حقوق کارگران خود را محاسبه و در موعد مقرر به آن‌ها پرداخت کنند.

شورای عالی کار چگونه حداقل دستمزد را مشخص می‌کند؟

شورای عالی کار، متشکل از اعضای مختلفی است که با همکاری یکدیگر بر طبق قانون کار و شرایط اقتصادی کشور در مورد حداقل دستمزد کارگران تصمیم گیری می‌کنند. برای اینکه حقوق متقابل کارگران و کارفرمایان رعایت شود و مبلغ اعلامی توسط شورای عالی کار متناسب با شرایط اقتصادی باشد، اعضای مختلفی در این شورا فعالیت می‌کنند.

به جز وزیر کار و امور اجتماعی، سایر اعضای این شورا در دوره‌های دوساله انتخاب می‌شوند. کارکرد شورا به گونه‌ای است که نمایندگانی از همه طرف‌ها در آن حضور داشته باشند و در نتیجه تبعیت از تصمیم گیری‌های آن طبق قانون برای کارفرمایان و کارگران الزام آور است. کارفرمایان با استفاده از سیستم حقوق و دستمزد و براساس حداقل حقوق تعیین شده توسط شورای عالی کار، باید دستمزد کارگران خود را پرداخت کنند. در ماده 41 قانون کار، وظیفه شورای عالی کار تعیین حداقل دستمزد است و آن را محدود به زمان خاصی نکرده است. به این ترتیب اگر شرایط اقتصادی کشور دست خوش تغییرات شدیدی شود که نیاز به تعیین مجدد حداقل دستمزد باشد، شورای عالی کار باید در طول سال در میزان حداقل حقوق‌ها تجدید نظر کند.

آخرین اخبار حقوق 1405 ؛ این صفحه همیشه به روز است

در همین صفحه همیشه می‌توانیدآخرین اخبار افزایش حقوق کارگران 1405 و جدول حقوق کارگران 1405 را مشاهده بفرمایید. برای مدیریت حقوق دستمزد سال 1405 پرسنل خود می‌توانید از نرم افزار محاسبه حقوق و دستمزد سپیدار سیستم استفاده کنید. سپیدار سیستم با ارائه یک بستر یکپارچه از انواع نرم‌افزارهای حسابداری، همراه واحد مالی و حسابداری شما است.

سوالات متداول

اخبار لحظه به لحظه حقوق و دستمزد 1405