بر اساس آییننامه جدید که با پیشنهاد وزارت اقتصاد و سازمان برنامه و بودجه تنظیم شده، پرداخت پاداش به مدیران شرکتهای دولتی منوط به ارزیابی عملکرد بر اساس شاخصهایی شامل اندازه سازمان، کارآمدی، بهرهوری، سطح تحصیلات، رشته تخصصی و سوابق مدیریتی است.
این مصوبه با هدف ایجاد نظم در نظام پرداختهای مدیریتی و شفافسازی در هزینههای دولتی ابلاغ شدهاست. تعیین پاداش بر مبنای عملکرد میتواند انگیزه بهبود کارایی را افزایش دهد، با این حال اثربخشی آن منوط به اجرای بیطرفانه ارزیابی و نظارت دقیق بر هزینههای عمومی خواهد بود.
