به گزارش زمان اقتصاد به نقل از ایسنا؛ بر اساس فایننشال تایمز، موج قابل توجهی از استعفای مدیران ارشد و کارکنان کلیدی در شرکت‌های ایلان ماسک در جریان است. این خروج‌ها که شامل مدیران ارشد تسلا، اسپیس‌ایکس و استارتاپ هوش مصنوعی xAI می‌شود، تحت تأثیر سه عامل اصلی قرار دارد:
۱. فشار کاری شدید و تغییر اولویت‌ها:
کارکنان از یک «اخلاق کاری ۲۴ ساعته» و فرسودگی شغلی شکایت دارند. این فشار پس از راه‌اندازی ChatGPT توسط اپن‌ای‌آی و رقابت شخصی ماسک با سم آلتمن تشدید شده است. همچنین، تغییر اولویت‌های استراتژیک ماسک از پروژه‌های کلیدی مانند خودروی برقی ۲۵,۰۰۰ دلاری به سمت رباتیک و هوش مصنوعی، باعث سرخوردگی بسیاری از متخصصان شده است.
۲. اخراج‌های گسترده و مدیریت متمرکز:
پس از اخراج دسته‌جمعی ۱۴,۰۰۰ نیرو در تسلا در آوریل ۲۰۲۴، شمار زیادی از مدیران ارشد از جمله رهبران بخش‌های سوپرشارژر، نیرو محرکه و سیاست عمومی شرکت را ترک کردند. سبک مدیریتی متمرکز و «حسابگر» ماسک که هیچگونه مخالفتی را برنمی‌تابد، به عنوان دلیلی کلیدی برای این خروج‌ها ذکر شده است.
۳. مواضع سیاسی قطبی‌کننده:
برخی از کارکنان به دلیل نگرانی از حمایت‌های عمومی ماسک از دونالد ترامپ و جنبش‌های راست افراطی در آمریکا و اروپا استعفا داده‌اند. آن‌ها از دشواری گفتگو با خانواده‌ها در مورد این مواضع و تأثیر آن بر مأموریت اصلی شرکت‌ها ابراز نگرانی کرده‌اند.
این خروج‌های پرشمار، پایداری طولانی‌مدت مدل مدیریتی ماسک را با پرسش‌های جدی روبرو کرده و نشان می‌دهد که چگونه سبک رهبری شخصی و اولویت‌های متغیر، بر ثبات نیروی انسانی در یکی از بزرگ‌ترین امپراتوری‌های فناوری جهان تأثیر می‌گذارد.
